Nové emoji prinesú smajlíky v rôznych farbách pleti

Rozmýšľali ste nad tým, prečo sú smajlíky väčšinou žlté? Onedlho už nebudete musieť. Unicode Konzorcium v novej správe popisuje pripravované zmeny známych emotikon Emoji. Jednou z noviniek bude rasová diverzita – budete môcť posielať smajlíky rôznych rás. Doposiaľ boli smajlíky z hľadiska rasy, etnickej skupiny a pohlavia tak neutrálne, ako to bolo možné, avšak podľa nových smerníc to bude úplne inak. Pribudne možnosť upraviť si vybrané emotikony podľa vami vybranej farby pleti. Ak napríklad budete posielať emotikony páru, budú môcť byť odlišných farieb. Unicode 8.0 s týmito zmenami by mal byť sprístupnený v polovici budúceho roka. Doposiaľ však nie je k dispozícii ani široká podpora pre Unicode 7.0, sprístupnený skôr tento rok.

Aj takto by mohli vyzerať nové emotikony. Zdroj: Emojipedia

Ak neviete, ako na svojom iOS zariadení používať smajlíky, určite si prečítajte náš návod.

komentáre
  1. Ty kokos, nim to už riadne hrabe. O chvíľu pošlem niekomu omylom hnedého smajlíka a zažalujú ma za rasizmus. Fakt nemajú nič iné na robote len takéto stupídnosti?

    0
    0
  2. ano, toto su presne tie problemy, ktore treba bezpodmienecne riesit…je na tom predsa postavena cela podstata komunikacie…ach jaj…

    0
    0
  3. ako sme mohli doteraz zit bez rasovych emotikonov? takze konecne diverzifikujem z cinana na… ani neviem akeho si vyberiem namiesto zlteho, asi ruzoveho lebo biely v ponuke nie je :-D

    0
    0
Napísať odpoveď pre Qwertzu Zrušiť odpoveď

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *



Články, ktoré by sa vám mohli páčiť
pokračovanie článku

V roku 2024 vytvorilo 77 herných spoločností na Slovensku 83 hier

Slovenský herný priemysel pokračoval aj v roku 2024 v konsolidácií a miernom poklese. V minulom roku dosiahli spoločnosti tvoriace digitálne hry na našom území spoločne obrat 67,85 miliónov EUR. Momentálne na Slovensku pôsobí 77 herných spoločností, ktoré zamestnávajú 982 profesionálov, čo je o 35 menej oproti roku 2023.